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18名工匠在创造行业奇迹的同时,注重团队建设、人才培养——

“大家好,才是真的好”

2018年04月09日09:18  来源:工人日报

“干一行,爱一行”“只把一件事做好”“不断努力做得更好”……这是前不久记者在四川采访时从工匠们口中听到的声音。

3月26日至30日,中华全国总工会和国家网信办联合开展了2018年“中国梦·大国工匠篇”网络媒体采访活动。来自各新闻单位的26名记者,分赴四川成都、德阳、绵阳、自贡等地,深入企业一线,沉到车间班组,探访大国工匠。受访的18名工匠来自各行各业,全部是四川一线职工的杰出代表,他们在创造出一个个行业奇迹的同时,还注重团队建设,培养人才,生动诠释了工匠精神的内涵和外延。

欲成匠 先做工

欲成匠,先做工。记者此次探访的18位工匠,都是从车间班组、从当学徒一点一点历练出来的。

“我不是一个聪明人,但我明白熟能生巧的道理?!敝薪ǜ止顾拇ㄓ邢薰竞附蛹寄艽笫α悍筛嫠摺豆と巳毡ā芳钦?,入行初期自己每天天不亮就来到车间拿起焊枪练习,等别人上班时他已练习了一个多小时。从业24年来,梁飞未烧毁过一把气割枪,所用焊丝足以绕地球一圈。凭借扎实的焊接技巧,他参与了国内多个城市地标建筑的建造。

“当工匠是需要历练的?!蔽髂峡萍即笱е圃炜蒲в牍こ萄г焊痹撼そ粘?,自己从小就是机器人“发烧友”。上大学时,一到假期他就跑到广东、重庆等地,到厂里面去打工,当学徒。正是这些艰苦的历练,让博士毕业的蒋刚拥有很强的动手能力,成为四川省首届30名“四川工匠”中唯一的来自高校的代表。

端起酒杯,观色、闻气、轻抿……在年过花甲的范国琼看来,酒味的调制,就在于这一呼一吸、一斟一酌之间。从事白酒尝评勾兑工作的她,已在这个岗位上工作了36年。因为勾兑工作需要敏锐的嗅觉和味觉,“川妹子”范国琼的饮食早已与“麻辣”绝缘,一辈子也只在结婚那天化过一次妆……凡事严于律己,范国琼终成业界大师。

精益求精 用匠心创新

勤学苦练、精益求精、开拓创新、不断追求,是杰出工匠们身上体现出来的共性特征。

“能提升一点是一点?!惫刈岸刈氨复笮椭崂嗑庸じ呒都际α∑皆谕瓿啥允澜缡准﨏AP1400核电转子的精加工时,不停地试切、失败、调整,再试切、再失败、再调整……他在车床旁站了30多天,每天一站就是十几个小时。功夫不负有心人,经过不断摸索尝试,龙小平将核电转子架口的精度从0.01毫米提升到了0.003毫米,相当于头发丝的1/30~1/20,精度提升了3.4倍。

在中石化西南石油局采气首席技师邓远平看来,工匠要立足岗位,“把手里的活儿做到极致,做到最好”。邓远平的同事罗广祥告诉记者:“一颗螺栓上多紧,抹多少润滑油,‘首席’都反复实践,确定一种最完美的方法和标准?!比寐薰阆橛∠笊羁痰氖?,邓远平曾利用下班时间,通过一口井一口井地调试,排除处理了70多口老型号采油井的问题。

航空工业成飞的数控航专设备电气维修高级技师申少泽则认为,作为一名工匠,不仅需要具备精湛的技艺,还应大胆实践,开拓创新。在数控设备维修与改造一线工作的10年间,申少泽参与“塔式五轴数控法向自动钻铆系统”“龙门式五轴联动高速铣床改造”等多个重点科研项目,获得集团及公司科技进步奖及发明专利20多项。他提出的飞机产品数字加工领域中在线逆向编程制造方法,攻克了国内无数模、薄壁易变形的技术难题,填补了国内自动钻铆在线编程技术的空白。

传道授业 让匠心薪火相传

在优秀工匠的心中,传承是一种使命和责任。他们传道授业,推进班组建设,只为培育出更多更优秀的技能人才。

作为创新工作室带头人、中建钢构培训主管,梁飞始终坚持“抓班组就是抓管理,强班组就是强基础”的理念,平均每年开展焊接技能培训12次、技能比武3次。据统计,梁飞工作室共培养出合格焊工600余人,多名徒弟现已成为车间核心骨干。其所在的焊接班组荣获2017年度“四川省工人先锋号”。

四川工程职业技术学院智能控制研究所副所长胡明华,同样注重技能型人才的培养。他将学生引入技术团队,在实践中成长。在团队内建立传、帮、带机制,培训、指导学生参加各类比赛,产、学、研相结合的模式使学生们迅速成长。

“团队的管理,就像一棵大树。团队这棵大树好不好,取决于团队中的每一条枝干?!彼拇ê教齑匣鸸ぜ际跤邢薰镜淖芭淝ぱ钜?,在自己30多年的实际操作和班组管理实践中,逐步总结和摸索出一套管理方法——“共好管理法”,有效提高了航天火工品零组件加工质量,促进了班组文化的形成。

“鼓励创新,让班组中每个人的能力都得到充分发挥。员工的思维模式逐渐从为别人工作变为为自己工作,再到为团队工作?!毖钜迩康?,“大家好,才是真的好?!保钦?肖婕妤)

(责编:张文卓(实习生)、闫妍)

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